تُعد وحدة الموارد البشرية (HR) ضمن برامج نقاط البيع (POS) عنصرًا أساسيًا يُسهّل الإدارة الفعّالة للعمليات المتعلقة بشؤون الموظفين في الشركات. تشمل هذه الوحدة عادةً ميزات مثل تخزين معلومات الموظفين، وتتبع الحضور، وإدارة الرواتب، وتقييمات الأداء. من خلال وحدة الموارد البشرية، يُمكن للشركات تخزين وتحديث بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلومات الشخصية، وتفاصيل الاتصال، والمناصب الوظيفية. تُبسّط وحدة الموارد البشرية عملية تتبع الحضور من خلال تسجيل ساعات العمل، والإجازات، والغيابات، مما يُساعد في حسابات الرواتب بدقة. غالبًا ما تتضمن الوحدة وظائف إدارة الرواتب، وأتمتة حسابات الرواتب، والخصومات الضريبية، وغيرها من الجوانب المالية، مما يُقلل من الأخطاء اليدوية ويضمن الامتثال للوائح العمل. بالإضافة إلى ذلك، يُمكن إدارة تقييمات الأداء وسجلات التدريب، مما يُوفر نظرة عامة شاملة على تطوير الموظفين. تُعدّ وحدة الموارد البشرية في برامج نقاط البيع أداةً فعّالة في تعزيز قوة عاملة مُنظّمة ومنتجة، مما يُسهم في نهاية المطاف في كفاءة ونجاح الشركة بشكل عام.